BOSS直聘报告:计算机类应届生平均起薪较高 美通社PR

  • 时间:
  • 浏览:4
  • 来源:湖北工业大学教学管理平台_哈尔滨理工大学教务处_湖北大学教务处
阅读模式 移动互联网招聘平台 BOSS直聘发布的《2016年应届生就业竞争力报告:专业与技能》报告指出:随着经济结构转型,互联网逐步成为“基础设施”,互联网也随之 成为更容易获得高起薪和良好发展空间的学科专业,呈现出清晰的“第三产业导向”和技能型导向。

北京2016年10月 13 日 /美通社/ -- 国庆长假归来,2016年应届生求职正持续升温。移动互联网招聘平台 BOSS直聘今日发布的《2016年应届生就业竞争力报告:专业与技能》报告指出:随着经济结构转型,互联网逐步成为“基础设施”,互联网也随之 成为 更容易获得高起薪和良好发展空间的学科专业,呈现出清晰的“第三产业导向”和技能型导向。同时报告指出,应届生所需的技能储备进入了“高配时代”,标配款如办公软件操作,已不再能够提升就业竞争力。

计算机专业应届生平均起薪较高,数字媒体技术是黑马专业,小语种表现抢眼 人工智能技术、 CFA证书、推荐/搜索算法是目前三大最具竞争优势的求职技能 工学、经济学、理学为应届生平均薪酬排名前三 英语、金融学、财政学就业面最广,医疗,土木、工程类学科就业方向最集中 自主学习、解决问题、独立思考,是企业招聘应届生时最关注的三项能力

计算机类专业应届生平均起薪较高,数字媒体技术成为黑马专业,小语种表现抢眼

BOSS直聘“2016年应届生起薪较高的30大专业”榜单显示,“互联网+”和万众创新,让一度被认为毕业生数量过剩的计算机类专业,再次变为头号热门。2016年应届生平均起薪较高的30个专业中,前三名皆为计算机相关,起薪均超过5500元。通信、国际金融等传统热门专业保持在第一集团,应届生平均薪资超过5000元。

数字媒体技术是今年的黑马专业,作为典型的“互联网 + 文化娱乐 + 消费经济”的产物,这个踩着好几个风口迅速发展的专业就业情况也比较乐观。

随着更多中国企业开始开拓国际市场,小语种专业在2016年的应届生专业起薪榜上表现抢眼。作为中国企业海外布局的重要地区,西班牙语和法语作为拉丁美洲和非洲的重要通用语言,均有上榜。

2016应届生起薪较高的30大专业

工学、经济学、理学占据大类学科平均起薪三甲

因为有计算机类专业的助力,工学成为2016年应届生平均起薪较高的大类学科,为4337元,比整体平均薪酬高出9.5%。经济学(4301元)、理学(4286元)分列二三名。哲学、历史学等冷门学科排名垫底。

英语、金融学、财政学就业面最广,医疗、工程、土木类学科就业方向最集中

除薪酬之外,所学专业的就业面也是应届生普遍关注的问题。根据不同专业毕业生在各个行业的分布比例,BOSS直聘给出了各个专业的就业分散度模型,分散度数值越高,代表该专业学生毕业后可从事的行业越为广泛。

从最终结果来看,英语、金融学及财政学成为2016年就业面最广的三大专业,毕业生几乎均匀分布在各领域。30大就业面最宽的专业中,73%属于语言、经济、管理类学科。

2016年应届生就业面最宽的30大专业

相应地,另外一部分技能性和专业性极强的专业,应届生的选择余地有限,毕业后多选择去对口行业发展。这部分专业以医疗、土木、工程类学科为主。尽管就业面相对较窄,但这部分专业多为高知识壁垒 、 强指向性的专业服务类行业,在就业稳定性和岗位不可替代性上有较大优势。

2016年应届生就业方向最集中的30大专业

人工智能技术、 CFA证书、推荐/搜索算法,位列三大最具竞争优势的技能

通过简历解析,BOSS直聘对2016年应届生的技能标签、薪酬和求职行为数据进行建模,量化了不同技能标签对应届生就业竞争力的平均提升指数。由于行业差异明显,同一技能在不同行业起到的效果会有相应变化。

在2016年前30个能够大幅提升应届生就业竞争力和薪酬的技能中,人工智能技术、CFA 证书和推荐/搜索算法名列三甲,能够为应届生带来超过1.5倍的竞争力提升。 排名前十的技能,清晰地体现了目前企业发展的三个新方向:大数据、收入增长、品牌建设。

数据表明,在毕业生整体知识素养有较大提升的背景下,掌握基础技能对提高就业竞争力的作用十分有限。例如,拥有英语四六级证书只能为应届生的求职竞争力带来4.3%和6.2%的提升,而熟练应用办公软件等大众化技能的作用仅为0.2%,几乎可以忽略不计。95后求职需要掌握的技能正进入“高配时代”。

自主学习、解决问题和独立思考能力,是企业招聘应届生时格外关注的三项能力

在技能高配时代,终身学习,不断更新知识储备成为职业发展的关键。BOSS直聘报告显示,2016年,自主学习、解决问题和独立思考能力成为企业招聘应届生时格外关注的三项能力。另外七项分别是:抗压能力、执行力、团队协作、善于沟通、应变力、自信心和踏实。随着竞争日趋激烈,更多企业青睐思维敏捷,成长迅速的新人,对服从型新人不感兴趣,体现了职场文化的一定转变。

索取完整报告,请邮件 fanyao@kanzhun.com。

猜你喜欢